给予雇主的建议

L & Co给予雇主的建议

现有状况：

1) 根据目前人力资源部的声明，所有雇主都需在限制令期间支付薪资及相关津贴（无论工作是否可以在家进行），除了交通津贴和出勤津贴。雇主不能强迫扣除员工的有薪年假，或以无薪假来取代。

 

2) 根据Employment Retrenchment Notification 2004, 如果雇主需要裁员, 临时裁员，自愿停职或是减薪，都需要在30天前呈报Borang PK (表格链接在下方)给劳工部。

 

3) 月薪少于RM4千的雇员，在社险(Perkeso) “雇员保留计划”下，如果面临无薪休假，可以让雇主在3月20日开始提交申请并获得为期6个月的援助金（每月RM600）。（请注意只有呈报Borang PK后才能给雇员无薪假期）

我们的建议：

1) 由于限制令不确定几时结束，雇主们可提交Borang PK 给劳工部以获得“裁员，临时裁员，自愿停职或是减薪”的权利。（重点在只有提交后，雇主才可以要求减薪, 调整工作时间及要求雇员申请unpaid leave)

 

2) 在采取行动1后，你可向公司员工宣布您给予的选项 （如马航要求雇员拿自愿性无薪假期以及减少高级管理人员的10%薪水），我们建议您可以放出以下选项:

  • 根据现有在家工作的工作量决定工作时长 (如每天工作量为2小时，另外6小时为无薪假期)给予薪水 （薪水 x 2/8小时）
  • 保持工作时间（每天8小时），雇员短期（如3个月内）减薪80% (符合Perkeso提出的雇员保留计划，薪资少过4千 的雇员无薪假期可获得RM600)
  • 无法工作的可选择放无薪假期
  • 自愿性离职

 

3) 以书面方式要求雇员选择行动2的选项，并保存该记录。如果你需要有关以上宣布及书面选项的范本，请填写您的资料于 https://bit.ly/2JnqEj5， 我们会在24/3早上10点一起以电邮形式发出。请勿pm索取。

 

4) 另外也希望雇主们可以一起向雇员传达现有经济的困境，要求所有雇员在家隔离，以避免病毒继续肆虐让经济无法恢复。希望大家一起加油，让马来西亚早日恢复!!!

 

以上是我们综合现有状况给予的建议（我们并不能保证这些建议没有问题），如果您需要专业且肯定的处理方案，我们建议你直接咨询您的律师或是劳工部。

相关链接如下：

常见问题FAQs

 

1) 我们公司在3月16的宣布后才叫我们在18/3 – 31/3拿unpaid leave, 我们可以申请EIS的援助金(RM600)吗？
不能，EIS原本就是因金融问题被公司裁员的情况下给予的援助，所以只有呈报过Form PK的公司员工可以申请该援助。

 

2) 我们是否可以要求雇员在18/3 – 31/3拿Unpaid leave或是annual leave?
除非你已经在15/2前（30天前）呈交Form PK, 否则按照现有法律和官方宣布，你不能要求雇员拿unpaid leave或是annual leave.

 

3) Form PK 要在30天前呈交，对现在的情况有帮助吗?
所有雇主毫无疑问的在现在的情况必须照常缴付薪资，现在呈交Form PK不会帮到现在的情况，但是如果情况继续下去（限制令延长），已呈报Form PK的雇主就有权利要求雇员减薪水,拿unpaid leave或是annual leave.

 

4) 如果情况好转，我们有呈报Form PK的公司是否还是可以要求雇员减薪水，拿unpaid leave或是annual leave?
Form PK是给真正遇到财务问题的公司和雇员协调薪资方案的，我们建议你在财务允许的情况下给予雇员正常的待遇。

 

5) 我的公司财务雄厚，在支付18/3-31/3的薪水完全没有财务问题，可以呈报Form PK吗？
Form PK 是通知劳工部有关公司遇到财务困难的薪资协调，我们会建议先呈报是因为现有法律没有办法在你突然遇到问题的时候直接调整薪水, 所以呈报Form PK是为了以防万一（限制令延长），如果没有问题你到时可以直接调回正常薪水。

 

6) 可是我不要裁员，Form PK不是给裁员用的吗？
Form PK有4个用途（裁员, 临时裁员，自愿停职或是减薪），不一定是裁员才用这个Form, 如果限制令延期，你需要要求雇员拿Unpaid或是减薪，那你必须在30天前先提交Form PK.