工资计算

马来西亚工资计算

何为工资?

每间企业都必须在一定的时间内或是特定的日期根据员工的贡献支付员工工资。这通常由该企业的会计部门管理;小型企业的工资计算可能直接由业者或是联营公司处理。工资计算包含所有的企业员工以及每位员工的薪酬金额。这也是大部分生意不可或缺的主要费用。每段时间的薪资都可因加班费,病假和其他变数等因数更改。

工资计算是所有生意的基本需求 – 你必须支付报酬给您的雇员,并进行正确的计算且提交税款。但是,大部分的生意业者并不了解他们在马来西亚的规则与条规下的责任与义务。雇主在工资计算期间需要遵守的常见条规如下

  • 1952年工人赔偿法 Workman’s Compensation Act 1952
  • 1966年儿童和青年(就业)法 Children and Young Persons (Employment) Act 1966
  • 1967年工​​厂和机械法 Factories and Machinery Act 1967
  • 1968年“就业(限制)法” Employment (Restriction) Act 1968
  • 1969年“员工社会保障法”Employee Social Security Act 1969
  • 1971年员工社会保障总规则Employee Social Security General Rules 1971
  • 1991年雇员公积金法Employees Provident Fund Act 1991
  • 1994年职业安全与健康法Occupational Safety and Health Act 1994
  • 1994年所得税(扣除薪酬)规则Income Tax (Deduction from Remuneration) Rules 1994
  • 1995年“就业法” Employment Act 1995
  • 2001年人力资源发展法案Human Resources Development Act 2001
  • 2012年最低退休法Minimum Retirement Act 2012
  • 2016年最低工资订单Minimum Wages Order 2016
  • 2017年就业保险制度法案Employment Insurance System Bill 2017