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就业保险系统 (EIS)

何为就业保险系统(EIS)?

就业保险系统(EIS)将在2018年1月1日正式实施,提供失业员工一个保障及援助服务。它是由两个福利组成,即财务援助和就业帮助服务。
就业保险系统 (EIS) 涵盖所有本地私人企业被裁退的员工,但是不包含自愿离职,合约到期,因纪律问题或法定退休年龄而失业的员工。
就业保险系统将会分为两个阶段逐步进行,第1阶段在2018年开始而第2阶段则在2019年开始实施。
第1阶段(2018年1月1日开始)
自2018年1月1日,雇主与雇员各自需要缴付雇员基本工资的0.2%与累积就业保险系统(EIS)基金。
这项基金会用以2019年开始的财务援助支出以及就业帮助服务。
该付款的最高每月薪资锁定在RM4,000, 也就是说如果雇员的薪金每月超过RM4,000,雇主与雇员各自都只需缴付RM4,000的0.2%。
第2阶段与就业帮助计划 (2019年1月1日开始)
社会保险机构(SOCSO)会在2019年1月1日开始的第2阶段正式提供财务援助(找工津贴)及就业帮助服务。该找工津贴是根据薪资的百分比计算。
视该失业员工已交付多久的保费,他们在被裁退后的3至6个月内获得一定比例的薪金,该薪金是以他们最后一次获得的薪金来计算。
第1个月的找工津贴是薪金的80%,之后的月份是薪金的50%, 40%, 40%, 30%和30%。这项找工津贴将在六个月后或是该雇员找到工作后停止。
社会保险机构(SOSCO) 将会面试失业员工并与其他政府部门及私人招聘代理一起协助该员工寻找工作。假设他们在失业6个月内获得任何工作。社会保险机构(SOSCO)将会停止支付找工津贴,但是社会保险机构(SOSCO) 将会支付该员工提前就业津贴 (相等于尚未支付的找工津贴的25%)。
另外,如果社会保险机构(SOSCO)或是潜在雇主认为失业员工需要上课学习新技能或提升现有技术,社会保险机构(SOSCO)可支付最高RM4,000的课程培训费。该失业员工在培训过程中也可享有介于RM10至RM20的培训津贴。

我们如何帮助您?

工资计算是无论生意大小都会烦恼的问题。就算你只有少数几位员工也不代表您的工资会比其他大型公司更容易计算。
而不断更改的薪资法令也是雇主们常常面对的巨大挑战。但是你大可不必如此头疼,当您选择将您的薪资外包给我们后,你将不会再为工资计算的事情而烦恼。
我们提供有关马来西亚法令及条规的协助及付款服务。当您选择将事务交托于我们,您将可以确保你的大小事务都将符合马来西亚的各项条规。
我们的专业人员会协助我们的客户在:
  • 准时准备与呈报所有表格;
  • 确保所有雇员需要支付的款项已在工资中计算并扣除;
  • 将工资相关的资讯交给处理公司帐目的负责人;
  • 提供薪资相关的条规与法令更新建议
 
 
     

听听我们的顾客怎么说

     
L & Co always carry their services in professional way – well planning, in time, precise, friendly and professional. While we are stuck with problems, they can always advice us with industrial best practices and their views.
 
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