我的公司有本地员工和外籍劳工，但是还未注册就业保险计划。我可否注册就业保险计划，和为本地员工申请工资补贴？

在申请工资补贴前，雇主必须注册或缴付社险，工资补贴只限大马籍员工申请。雇主必须申报本地员工和外籍员工的人数。

如果一名雇员同时为公司A和公司B工作，并缴付就业保险计划 (SIP)，这两间公司都符合资格申请工资补贴吗？

是的。只要雇员符合条件，两间公司都有资格为同一名雇员申请工资补贴（请查看图1）。

雇主必须如常支付雇员相同的薪资，然后向社险机构提交工资补贴申请。工资补贴是给予雇主的财务援助，雇主必须按照雇员的实际薪资继续缴交社险和就业保险计划保费。

工资或收入的定义是跟据1969年雇主社会安全法令下的工资定义，所有给予雇员的金钱酬劳都被视为工资，例如底薪，加班费，佣金，年假/病假/产假/休假/公假期间支付的费用等等。

当局将以电邮，通知雇主申请获批或被拒。申请被批准的雇主名单，及各自被批准的雇员人数，将显示在PERKESO 的官方网站https://eiscentre.perkeso.gov.my 。

工资补贴的申请，必须由雇主提交。

如果雇员在首3个月自愿辞职，雇主只需要通过系统更新雇员资料。如果雇主没有主动申报有关变动。将受到法律责任的追究。

可以。不过，想要解雇雇员的雇主，必须遵守大马劳工法令及条规，例如1955年的《雇佣法》以及1967年的《工业关系法令》。

工资补贴是从提交申请的月份开始派发，同时没有派发回溯期补贴。

可以。雇主可以选择为任何月薪RM4,000以下的本地雇员申请工资补贴。